Adviseur SPP

Gezocht : adviseur Strategische Personeelsplanning

Al jaar en dag zou SPP één van de meest dominante HR thema’s in elke organisatie moeten zijn… Helaas weten wij vanuit de praktijk dat er vooral veel woorden aan gewijd worden. Vanuit kwantitatieve beschouwingen is er zeker zichtbare activiteit, maar de kwalitatieve analyse en implementatie is, met enig gevoel voor understatement, behoorlijk pover.

Is voor jou natuurlijk geen nieuws, je herkent dit als geen ander. Terwijl het Covid-19 tijdperk nog meer het belang en de urgentie van SPP onderstreept.

Dus tijd voor actie! Meerdere opdrachtgevers hebben bij ons aangegeven in 2021 volop met SPP aan de slag te gaan. Niet door er alleen over te spreken of het meest bekende boek op dit vlak te lezen en zelf proberen toe te passen. Maar dit keer voor het echie. De eerste zorgorganisatie heeft zich inmiddels gemeld.

Jij

• Hebt ervaring met het ontwikkelen beschrijven en implementeren van SPP
• Combineert kwantitatieve en kwalitatieve data en projecteert dit op de strategie en doelstellingen van de organisatie
• Doorziet de impact en weet welke invloed SPP heeft op de inrichting van organisatie, teams en de gewenste competenties van medewerkers
• Vertaalt de consequenties van ontwikkelingen in de branche en arbeidsmarkt
• Bent gesprekspartner op directieniveau, samen geef je richting aan het toekomstig personeelsplan
• Maakt eenvoudig de transfer met gekoppelde HR thema’s als talentmanagement, mobiliteit, duurzaamheid, HR analytics, diversiteit, recruitment en performance management

Leuk lijstje toch, maar jij weet al lang wat er nodig is en wat we bedoelen. Zin om bij verschillende organisaties het verschil te gaan maken op SPP?  Bel, app of mail dan! Nemen we de eerste ervaringen door. Kijken we vervolgens of en hoe we een Coronaproof gesprek plannen.  

Wat vinden wij in ieder geval van belang

• HBO/Academisch werk- en denkniveau
• Onafhankelijk & ondernemend
• Analytisch & ‘hands on’
• Kritisch denken & probleemoplossend vermogen
• Organisatiesensitief & sterk in verbinden
• Hoge prestatiemotivatie & daadkrachtig

Mooie containerbegrippen hè, hebben we ook nog goede tekst bij!

Wat krijg je

• Keurig salaris
• Natuurlijk reiskosten
• 28 vakantiedagen
• 4 uren per week voor eigen ontwikkeling 
• Een behoorlijk opleidingsbudget
• We werken zonder kantoor, dus een bijdrage voor goede koffie
• Vergoeding voor laptop en telefoon
• Gemeenschappelijke visie dagen
• Tegemoetkoming voor abonnementen voor fysieke inspanning, bijvoorbeeld voor je sportclub, fitness, wandel genootschap
• Tegemoetkoming voor mentale ontspanning, bijvoorbeeld voor yoga, meditatie, acupunctuur, massage, shiatsu
• Regelmatig gave uitjes (als het weer kan)
• Mis je iets wat voor jou niet mag ontbreken, kom maar op!